
Diskriminierung richtig anfangen
Das Gender-Thema hatte ich ja bereits hier im Blog. Natürlich kann man das Ganze auch sachlicher angehen, statt einfach Benzin ins Feuer zu gießen. Aber
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Das Gender-Thema hatte ich ja bereits hier im Blog. Natürlich kann man das Ganze auch sachlicher angehen, statt einfach Benzin ins Feuer zu gießen. Aber
Ins Fettnäpfchen tritt der Arbeitgebeber, der seinem Geschäftspartner einen neu eingestellten kleinwüchsigen Mitarbeiter mit den Worten präsentiert: „Darf ich ihnen meinen Mitarbeiter kurz vorstellen?”
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